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 企業人才市場定位


追逐優勝  勇于責任  盡心盡職

學習知識信息化  奮發努力圖強  推動自我表現


 用人理念


海納百川 培引根據 重德求才 重績求勤


                                                    招騁與硬件配置因為合作方價值觀的需求，有效率管理裝修企業戰略目標布局的政策，保持人崗適應，                                             堅定不移里面的人才選拔任用與外接最新外招相組合，里面的人才選拔任用最優于外接最新外招的理論依據。


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